Spitalul Municipal de Urgență Caransebeș revine pe agenda dezbaterilor din Consiliul Local, într-un context tensionat, în care discuțiile par să depășească zona tehnică și să intre în registrul politic.
Deși noua organigramă a unității medicale a trecut cu votul majorității consilierilor, opoziția – în special consilierii liberali – a ridicat semne de întrebare legate de noțiunea de „reprezentativitate sindicală” și de dreptul de participare la ședințele Consiliului de Administrație.
Ce înseamnă „sindicat reprezentativ” la nivel de unitate?
Legea dialogului social nr. 367/2022 este foarte clară: pentru a fi considerat reprezentativ la nivel de unitate, un sindicat trebuie să îndeplinească cumulativ mai multe condiții, printre care: să aibă statut legal de sindicat; să fie independent organizatoric și patrimonial; să aibă membri reprezentând cel puțin 35% din totalul angajaților unității; iar această reprezentativitate să fie constatată prin hotărâre judecătorească.
În cazul Spitalului Municipal de Urgență Caransebeș, reprezentativitatea Sindicatului Sanitas a fost constatată prin Sentința Civilă nr. 695/10.03.2023 a Judecătoriei Caransebeș Hotarare Judecatoreasca 1, rămasă definitivă, unde instanța a reținut îndeplinirea condițiilor prevăzute de lege.
Conform hotărârii sindicatul reprezentativ avea peste 300 de membri din totalul de 478 de angajați ai spitalului, depășind pragul legal de 35%.
Prin urmare, din punct de vedere juridic, statutul de sindicat reprezentativ nu este o chestiune de opinie politică, ci o constatare a instanței.
Reprezentativitatea nu se declară, nu se votează în Consiliul Local și nu se stabilește prin dezbatere politică – ea se dovedește în instanță, o dată la 4 ani, pe baza documentelor oficiale și a evidențelor privind numărul de membri.
De ce este importantă reprezentativitatea?
Pentru că doar sindicatul reprezentativ: poate negocia și semna Contractul Colectiv de Muncă la nivel de unitate; poate participa, potrivit legii, la lucrările Consiliului de Administrație atunci când se discută probleme cu impact asupra angajaților; are legitimitate juridică în dialogul social.
